Samedi 31 Juillet 2010
21 rue Lamartine - 75009 Paris - Tél. : 01 56 62 24 24
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La procédure de titularisation est une démarche volontaire dans laquelle peut s’engager tout membre de l’association.
Elle évolue aujourd’hui vers une plus grande exigence dans ses critères d’accès et se décline en deux étapes : la constitution du dossier de candidature et l’entretien de titularisation.
LE DOSSIER :
Le candidat à la titularisation devra remplir un dossier de candidature et satisfaire à cinq critères dont les trois premiers sont la stricte mise en application, avec des précisions quantitatives, des trois premiers articles de la charte de déontologie de l’AEC :
1-Formation :
Celle-ci devra être spécifique au coaching et d’un minimum de 140 heures, hors heures de stage souvent exigées lors des cursus de formation.
Rappel du premier article de la charte : Le coach a reçu une formation professionnelle initiale théorique et pratique de haut niveau apte à créer une compétence d’exercice du métier de coach.
Il s’engage à régénérer sa formation et son développement personnel tout au long de l’exercice de sa profession, via des participations à des sessions de formation complémentaire, à des conférences, ou à des colloques organisés par la profession.
2- Processus de travail sur soi :
Le coach atteste d’une démarche de travail sur lui-même approfondie, achevée ou en cours, ce travail étant bien distinct de sa formation.
Ce processus aura fait l’objet d’un accompagnement par un thérapeute professionnel ou analyste, suivi bien distinct de la formation ou de la supervision spécifiques au coaching. Une attestation du thérapeute ou de l’analyste sera jointe au dossier de candidature.
3- Supervision :
Le coach a un lieu de supervision de sa pratique. Cette supervision est assurée en individuel ou en groupe par un ou des pairs qualifiés.
Le superviseur retenu doit faire état par sa pratique et ses compétences d’une réelle capacité à accompagner le coach.
Nous dissocions la démarche de supervision d’une démarche d’intervision entre pairs et/ou via une école de coaching.
La régularité d’une supervision est prise en compte, ainsi que la possibilité de contacter rapidement son superviseur en cas de difficulté rencontrée.
Une attestation du superviseur sera jointe au dossier.
4- Pratique :
Le candidat devra avoir réalisé un minimum de 150 heures de coaching dans le cadre de son activité professionnelle. Cette activité devra être justifiée par tout document d’établissement : inscription au RC, N° de siret, attestation URSSAF, extrait des statuts avec objet social dans le cas d’une société, attestation d’une assurance professionnelle, ces pièces devant être jointes au dossier de candidature.
5- Le candidat à la titularisation devra attester de 15 heures de son temps données à l’AEC.
L'ENTRETIEN DE TITULARISATION :
Le dossier de candidature est examiné en commission de titularisation, celle-ci se réunissant quatre à cinq fois par an, et validé ou non par deux titulaires.
Après validation du dossier le candidat est invité à rencontrer deux membres de la commission, tous titulaires, qui vont revisiter avec lui son parcours. Cet entretien se déroule tout à la fois dans la rigueur et la bienveillance. S’il est titularisé le candidat en est avisé environ une semaine après l’entretien. S’il ne l’est pas il en est tenu informé par l’un des deux membres de la commission qui l’ont reçu en entretien.
Le nouveau membre titulaire de l’AEC pourra faire apparaître, s’il le souhaite, sa fiche sur le site de l’association.
COUTS ENGENDRES PAR LA PROCEDURE :
Tout dossier sera accompagné d’un chèque de 50 Euros (pour frais de dossier). Les 50 euros restent dûs à l’association en cas d’ajournement.
La mise en ligne de la fiche professionnelle est facturée en sus 50 Euros.
Mise à jour le 11 décembre 2008
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Dossier TITULARISATION - janvier 2010