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Les groupes de reflexion et de recherche de l'AEC

Les critères d’un coaching réussi  : Michel NAKACHE
Coaching multiculturel
Evaluation du coaching
Coaching et image : Sandrine VINSON
 
Coaching en Mid-Life Coaching : Tristan De FEUILHADE
 
Passer en souplesse le cap de la quarantaine !

Professionnellement, 45 ans marque l’entrée dans la catégorie des « Seniors ». C’est le moment où l’expérience risque d’éclipser le potentiel. La courbe de Gausse s’inverse.
- Pour celles et ceux qui ont un emploi, l’objectif n° 1 est de « rester dans le coup »,  et de se maintenir dans l’entreprise. Il faut résister aux préjugés, plus tenaces en France que dans tous les autres pays européens.
- Pour ceux qui ont perdu leur emploi, le problème est de retrouver une activité professionnelle, pour aller au moins jusqu’à la retraite, voire au-delà en cumulant emploi & retraite.

Personnellement, il faut accepter de prendre du poids, de récupérer moins vite après une fête, de voire apparaître des rides sur son visage et des taches sur sa peau, de sentir parfois ses articulations, de surveiller son cholestérol  et sa consommation de sucre, d’enfin décider d’arrêter de fumer, d’être moins rapide au tennis ou au jogging, …en un mot de vieillir!
Pour centaines personnes cette crise du milieu de la vie se traduit par une angoisse quasiment existentielle nourrie par la peur de vieillir et l’obsession de « rester jeune ». 

La vocation du mid-life coach est d’accompagner celles et ceux qui ont du mal à passer ce cap. Le coach permet à son client de prendre du recul par rapport à sa situation ; il l’aide à la relativiser. L’âge présente des avantages, sur le plan personnel autant que professionnel, à condition de l’accepter et de savoir en tirer profit.

Le life coaching ou coaching personnel, pratiquement inconnu en France, est à la recherche d’une identité propre,  entre le conseil et la psychothérapie. 
Ce type d’accompagnement est pourtant nécessaire, notamment pour celles et surtout ceux qui ne veulent pas s’engager dans un travail psychothérapeutique.

Ils veulent simplement prendre du recul avant de prendre une décision ou avant de faire un choix,  personnel ou professionnel. Ils ont besoin d’aide pour choisir un cap puis le maintenir, malgré les aléas.

L’objectif du groupe de travail « Mid-life coaching » est de mieux cerner les contours de ce nouveau type de coaching pour se faire connaître puis reconnaître.

-         Quelles sont les caractéristiques de la « mid-life cisis » ?
-         Quelle est la mission du mid-life coach ?
-         Comment faire connaître ce nouveau type de coaching?
-         Quelles différences entre coaching, coaching personnel, mid-life coaching, conseil & psychothérapie ?
 

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